Évaluation Leadership - Diagnostic de Compétences Managériales

Évaluation des compétences de leadership

Pourquoi évaluer votre leadership ?

Une évaluation objective de vos compétences managériales constitue le point de départ essentiel pour un développement professionnel ciblé et efficace.

🎯

Identification précise

Des forces à capitaliser et des axes d'amélioration prioritaires

📊

Benchmarking

Positionnement par rapport aux standards d'excellence managériale

🚀

Roadmap personnalisée

Plan de développement adapté à votre profil et vos objectifs

Dimensions Évaluées

Notre diagnostic couvre les 8 compétences clés du leadership moderne

🎯

Vision Stratégique

Capacité à définir et communiquer une direction claire, à anticiper les évolutions et à aligner les équipes.

Planification stratégique Communication de vision Anticipation

🤝

Influence & Persuasion

Aptitude à convaincre, mobiliser et inspirer les collaborateurs sans recours à l'autorité hiérarchique.

Charisme personnel Techniques de persuasion Mobilisation d'équipe

⚡

Prise de Décision

Efficacité dans l'analyse de situations complexes et la prise de décisions rapides et pertinentes.

Analyse de données Gestion de l'incertitude Rapidité décisionnelle

👥

Développement d'Équipe

Compétences en coaching, mentorat et développement des talents pour créer des équipes performantes.

Coaching individuel Développement des talents Dynamique d'équipe

🎭

Intelligence Émotionnelle

Maîtrise de ses émotions et capacité à comprendre et influencer celles des autres.

Conscience de soi Empathie Régulation émotionnelle

🔄

Adaptabilité

Flexibilité et agilité face au changement, capacité à pivoter et à innover.

Flexibilité cognitive Gestion du changement Innovation managériale

💬

Communication

Excellence dans la transmission d'informations, l'écoute active et la gestion des conflits.

Présentation publique Écoute active Résolution de conflits

📈

Performance & Résultats

Orientation résultats, gestion de la performance et optimisation de l'efficacité organisationnelle.

Pilotage de la performance Optimisation des processus Atteinte des objectifs

Processus d'Évaluation

Une démarche structurée en 4 étapes pour un diagnostic complet

1

Auto-évaluation Dirigeant

Questionnaire approfondi de 120 questions couvrant les 8 dimensions du leadership. Temps estimé : 45 minutes.

Questions comportementales situationnelles
Échelles de mesure validées scientifiquement
Interface intuitive et ergonomique

2

Feedback 360°

Évaluation par vos collaborateurs, pairs et superviseur pour une vision complète de votre impact managérial.

Questionnaires anonymes et confidentiels
5-8 évaluateurs recommandés
Comparaison multi-perspectives

3

Analyse & Benchmarking

Traitement des données par nos experts et positionnement par rapport à notre base de référence de 2000+ dirigeants.

Algorithmes d'analyse avancés
Benchmarking sectoriel
Identification des patterns comportementaux

4

Débriefing Personnalisé

Session de restitution individuelle d'1h30 avec recommandations d'experts et plan de développement personnalisé.

Rapport détaillé de 25 pages
Roadmap de développement sur 12 mois
Recommandations d'actions prioritaires

Démarrez votre évaluation dès aujourd'hui

Obtenez une vision claire de vos compétences de leadership et accélérez votre développement professionnel

Offre limitée

Évaluation complète gratuite

Pour les 20 premiers dirigeants qui s'inscrivent ce mois-ci

Inclus dans votre évaluation :

✅ Auto-évaluation complète (120 questions)
✅ Feedback 360° (jusqu'à 8 évaluateurs)
✅ Rapport personnalisé (25 pages)
✅ Session de débriefing (1h30)
✅ Plan de développement personnalisé

Valeur habituelle : 1 200€ Gratuit

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Places disponibles : 7/20

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🔒 100% confidentiel

📞 Support dédié inclus

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